O "RESPONSABILIDADES/RESPONSABILIDAD CIVIL POR CONDUCTAS CONTRARIAS A LAS RELACIONES LABORALES"...

Sobre la traducción exacta del término, este enlace resulta del todo esclarecedor e indica el equivalente español adoptado en el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

"Estas iniciales corresponden a la terminología original norteamericana Employment Practices Liability, que es la denominación internacionalmente conocida para aquellas responsabilidades que surgen en el ámbito de las
relaciones laborales como consecuencia de lo que también se puede denominar Acoso Moral.

Aunque esta noción abarca varios supuestos que seguidamente se comentan, la legislación sueca que cita Vicente Verdú, lo define como “La sucesión de acciones repetidas reprensibles o netamente negativas que se dirigen contra determinados empleados de una manera ofensiva y que pueden
conducir a su apartamiento de la comunidad en el lugar de trabajo o bien en forma mucho más directa, acudiendo a la definición de Michéle Drida, “el sufrimiento infringido en el lugar del trabajo de una manera prolongada, repetitiva y sistemática”.
Ambas definiciones son muy discutibles, pero al menos sirven para el propósito de centrar la cuestión, al tiempo que pueden ser de utilidad para buscar una denominación suficientemente identificadora del contenido de estas prácticas.

***Hasta el momento se ha acudido a la traducción literal, “Responsabilidades por Prácticas de Empleo”, que, no solamente suena bastante mal, sino que parece referirse a las personas que están realizando un trabajo en prácticas.***
***Han sido también llamadas “Responsabilidades en materia laboral”, “RC Empleador”, “Responsabilidad Civil por prácticas empresariales (RCPE)”.

Esta última acepción, desde nuestra modesta opinión, tampoco es
suficientemente indicativa, pues todo lo relativo a las llamadas
responsabilidades empresariales se ha revestido de una impronta quizá más propia del derecho del trabajo para decantarse hacia todos aquellos supuestos relacionados con la obligación del empresario consustanciales al propio contrato de trabajo: pago de salarios, obligaciones en materia de seguridad e
higiene, prestaciones sociales, seguros y similares, dentro todo de la rigurosa órbita de lo pactado”.***
En realidad, no parece fácil encontrar una denominación plenamente ilustrativa, así que “la partida de bautismo” queda en blanco hasta que se pueda encontrar un nombre con un mayor contenido definitorio de todos estos supuestos. ***No obstante, el nuevo texto refundido aprobado por el Real Decreto 2000/1804 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social
(LISOS) lo deja mucho más claro***, aunque la terminología quizá sea un poco dura: Infracciones laborales o, dicho de una manera más eufemística, conductas contrarias a las relaciones laborales."

http://www.ajps.es/AJPS El seguro frente a los riesgos.pdf

"Employment practices liability insurance or "EPLI" is liability insurance that covers certain employment related claims made by employees. For example, if a manager harasses or discriminates against an employee (or is alleged to have done so), EPLI will provide a defense and possibly claim payment on behalf of the business."

http://businessinsure.about.com/od/liabilityinsurance/a/epli...